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Cómo calcular LTIFR y Salud Otros indicadores de seguridad
Saber cómo calcular los indicadores de seguridad LTIFR y otros es una habilidad importante que si usted trabaja en la salud y la seguridad sobre el terreno. A pesar de que estos indicadores no revelan una gran cantidad de gestores de información útil que el amor y se insiste en saber lo que son. Ellos los usan para medir la residencia la salud y el rendimiento de seguridad y de comparar los resultados de la empresa que está con otras empresas. Estos no son difíciles de calcular y esto se puede hacer aún más fácil si utiliza una hoja de cálculo.
Salud e Indicadores de Seguridad
En términos generales, la salud e indicadores comunes de seguridad se pueden dividir en dos - los índices de frecuencia y las tasas de incidencia. Entonces, ¿cuál es la diferencia?
Un índice de frecuencia es una expresión de la cantidad de eventos ocurridos durante un período determinado de tiempo por un número estándar de horas trabajadas. Una tasa de incidencia es el número de eventos que ocurrieron durante un período determinado tiempo por una serie estandarizada de los empleados (por lo general menor que el número estándar de horas). Por ejemplo, un LTIFR que significa tiempo perdido Lesiones Tasa de Frecuencia, es el número del tiempo perdido Lesiones (LTI) que se produjeron durante un período de tiempo por cada 1 000 000 100 000 o algún otro número de horas trabajadas en ese período. Esto podría ser más de un mes o un trimestre o un año dependiendo de la presentación de informes requisitos de su negocio. Para convertir esto en una tasa de incidencia que sustituya el número de empleados para el número de horas.
Muchas cosas se presentan de esta manera. Así como lesiones con tiempo perdido hay tratamiento médico Lesiones (MTI) es otra lesiones importantes que a menudo son clasificados como LPT más MTI. Una ligera variación es el índice de gravedad que suele ser una medida de la cantidad de tiempo perdido debido a accidentes del trabajo relacionados de una cifra estándar que se utiliza para indicar la gravedad de las lesiones.
Cálculo de las tasas de frecuencia
La fórmula para calcular estos indicadores es realmente muy simple. Digamos que queremos que el número de lesiones con tiempo perdido por 1 000 000 horas trabajadas durante el último año. Usted necesita obtener dos piezas de información - El número de LPT que sucedió en el último año y el número de horas trabajadas en el último año. Probablemente se podría obtener el número de LPT de su compensación a los trabajadores de Reclamaciones o el seguro empresa y su sección de nómina debe ser capaz de decirle el número de horas trabajadas durante el período.
Multiplique el número de LPT por 1 000 000 y dividir el resultado por el número de horas trabajado y que ahí lo tienen - la LTIFR. Para mostrar que el uso de números. Dicen que fueron siete LPT en el último año y 2 451 679 horas trabajadas. Así, 7 X 1 000 000 = 7 000 000. Divida eso por 2 451 679 y obtener 2.86 - continuar, agarra tu calculadora y probar por ti mismo.
¿Qué significa eso? Esto significa que este negocio experimentado LPT 2,86 por cada 1 000 000 horas trabajadas durante el año pasado.
Cálculo Tasas de incidencia
Ahora, para calcular el LTIIR (Lost Time Injury Tasa de incidencia) que es el número de LPT por 100 (o lo que sea la figura que quieras) los empleados que acabamos de sustituir el número de empleados para el número de horas y multiplicar el número de LPT por el factor de normalización que es de 100.
Así que decir que este negocio mítica había 791 empleados, conseguir 7 x 100 = 700. Divida esto por el número de empleados - 791 - y tenemos 0,88. Así, por cada 100 empleados esta empresa con experiencia 0.88 LPT.
Cálculo de los índices de gravedad
Por último el índice de gravedad. Dependiendo de cómo se expresa usted necesitará por lo menos la información de arriba y el número de días de trabajo perdidos durante todo el año. Diga sus 73. Mayoría de las veces el índice de gravedad se expresa como promedio, simplemente dividiendo el número de días perdidos por el número de LPT. Así, utilizando las cifras que tiene que obtener 73 dividido por 7, que da 10,43. Es decir, en promedio cada LTI se traducirá en 10,5 días de baja. Se puede convertir a una velocidad de frecuencia o incidencia multiplicando el resultado por un factor de normalización. Esto, por supuesto, aumentará el resultado de la razón por la cual no lo veo muy a menudo - que quiere un índice de gravedad de 104 días de descanso por cada 100 LPT?
Así que ahí lo tienen. No es muy difícil y si usted sabe, incluso un poco de hojas de cálculo se pueden insertar fácilmente las fórmulas en células específicas para el cálculo de estos indicadores de forma automática.
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The Safety Bloke shares more than 30 years experience in a variety of full time safety roles in his articles and in his blog at http://www.thesafetybloke.com.
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